La discrimination ne se limite pas à l'exclusion. Selon une nouvelle étude, les manifestations ouvertes d'hostilité ne sont en réalité pas la forme de discrimination la plus répandue. Nous sommes beaucoup plus susceptibles de faire de la discrimination en manifestant une préférence envers des personnes comme nous.
Les chercheurs de l'Université de Washington qui sont arrivés à cette conclusion ont été surpris par leurs propres conclusions. Ils avaient analysé 50 années d'études publiées, en partant du principe que la compilation des méthodologies et des conclusions de ces études pourrait révéler une vérité plus vaste et plus universelle. En fin de compte, la discrimination se manifestait le plus souvent comme aidant de préférence une personne plutôt que de s'en prendre activement à une autre.
Nous affichons souvent ce genre de favoritisme envers nos amis, voire nos amis d'amis. Mais cela peut aussi être basé sur des caractéristiques telles que la race, l'âge, le sexe, la religion ou un contexte géographique commun. Cependant, lorsque nous favorisons une personne qui a un lien avec nous (qu’elle soit réelle ou perçue) pour un poste vacant, une place dans l’équipe de football ou une admission dans une école à charte, nous pouvons cependant, par inadvertance, refuser ces opportunités à autant, sinon plus. Candidats dignes.
"Nous pouvons produire de la discrimination sans avoir aucune intention de discriminer ni d'aversion pour ceux qui finissent par être désavantagés par notre comportement", ont souligné les chercheurs dans un communiqué. La première étape dans la lutte contre ce phénomène, ajoutent-ils, consiste simplement à en prendre conscience.
