On les a appelées "conférences", "colloques", "manels" et plus encore: des groupes d'experts dont la majorité ou la majorité des intervenants sont des hommes. Et maintenant, comme le rapporte Pam Belluck du New York Times, le directeur des Instituts nationaux de la santé, Francis Collins, s'est fermement opposé à ce qu'il appelle la "tradition du manel". Dans une déclaration, Collins a déclaré qu'il refuserait de prendre la parole lors de conférences scientifiques ou scientifiques. réunions où les femmes "manquent manifestement dans les créneaux de parole".
En examinant les invitations à des conférences, il s’attend à ce que les règles de jeu soient les mêmes pour tous, que les scientifiques de tous les horizons soient évalués équitablement en termes d’opportunités de parole. Collins dit à Belluck qu’il n’exigerait pas de quota de femmes, mais que "Je veux voir l'effort." Si l'agenda d'un événement ne répond pas à ses attentes, Collins a promis de ne pas y participer - et a invité les autres responsables scientifiques à faire de même.
Selon Erika Edwards de NBC News, la plus grande source de financement biomédical au monde, le National Institutes of Health investit plus de 32 milliards de dollars par an dans la recherche médicale. Collins est donc un acteur influent dans le domaine scientifique et son engagement anti-maniel a déjà un effet d'entraînement. Par exemple, Jeremy Farrar, directeur du Wellcome Trust, a tweeté à Collins que les membres du trust "sont d'accord et ont pris un engagement et refusent de faire partie de groupes d'experts ou de prendre la parole lors d'événements qui ne respectent pas le même engagement".
La représentation inégale des sexes dans les conférences d’experts ne se limite pas au monde médical, et le «mouvement no manels» s’est étendu à plusieurs domaines, comme le souligne Francie Diep de Pacific Standard . La sociologue Shaul Kelner, par exemple, a juré il y a plusieurs années qu'il ne participerait pas à des panels composés exclusivement d'hommes. Les experts masculins du monde des affaires et de la technologie ont fait de même.
Selon Collins, le problème des manels est symptomatique de «forces culturelles plus larges qui tolèrent le harcèlement sexuel et limitent l'avancement des femmes». En fait, la promesse du directeur coïncidait avec la publication d'un rapport intérimaire selon lequel 21, 6% des employés des NIH ont été victimes de harcèlement sexuel au travail au cours des 12 derniers mois, les femmes signalant des taux de harcèlement plus élevés que les hommes - 26, 9% contre 12%, respectivement. L'année dernière, un rapport phare des académies nationales des sciences, de l'ingénierie et de la médecine a révélé que le harcèlement sexuel était «endémique» dans les domaines des STEM dans les collèges et universités. Une enquête a révélé que près de la moitié des étudiantes en médecine avaient été harcelées par le personnel ou des membres du corps professoral. Les auteurs du rapport ont conclu que pour changer cette culture et ce climat, des mesures radicales seraient nécessaires, notamment «la révision des systèmes et structures organisationnels pour valoriser la diversité, l'inclusion et le respect».
Dans sa déclaration, Collins a souligné que «[l] e n'est pas suffisant pour donner un service de pure forme à l'égalité; les dirigeants doivent démontrer leur engagement par leurs actions. »Sa décision d'exiger plus de responsabilité de la part des organisateurs de groupes de discussion a été saluée par les avocats.
«Nous travaillons dans ce domaine depuis des années et il est bon d’avoir un homme et une personnalité qui font la même chose», explique Yael Niv, neuroscientifique à Princeton, qui a créé un site Web qui suit les compositions de conférenciers lors de conférences sur les neurosciences. le temps. «Les gens veulent vraiment [Collins] à une conférence. Il attire la foule. Donc, s’il dit: «Je ne viens pas à votre conférence pour faire le discours liminaire parce que je ne vois pas une représentation adéquate», c’est énorme. »
