Les récents événements ont amené Hollywood et la nation à parler de sexisme dans l'industrie cinématographique, du harcèlement sexuel au manque de réalisatrices. Mais le sexisme à l'écran est également un problème majeur. Des études récentes montrent que les femmes ont moins de la moitié moins de rôles nommés ou parlés que les hommes. Des femmes ou des filles mènent ou co-dirigent l'intrigue dans moins d'un quart des films.
Une entreprise d'Austin, au Texas, espère que l'intelligence artificielle peut aider à résoudre les inégalités à l'écran. StoryFit a développé un logiciel qui utilise l'IA pour analyser les données de script et fournir des informations. Il peut donner des informations sur tout, des types d'émotions de personnage dépeintes auxquelles d'autres films ressemblent de manière spécifique. Les sociétés de production cinématographique et télévisuelle, même les éditeurs de livres, utilisent ces analyses pour prendre des décisions d’acquisition, suivre les changements au cours du développement ou obtenir des données marketing prédictives.
Récemment, la société a utilisé le logiciel pour analyser le genre dans quelque 2 000 scénarios de film et 25 000 personnages entre 1930 et 2018. Elle a notamment permis de mieux comprendre ce dont les personnages avaient parlé, avec qui ils avaient parlé, ainsi que les émotions et les attributs de personnalité qu’ils affichaient.
Les résultats donnent une image nuancée des problèmes d'inégalité qui affligent Hollywood depuis les débuts de l'industrie. Les personnages féminins sont beaucoup plus susceptibles d’être agréables que les personnages masculins - 80% des personnages féminins ont des scores d’agilité de 85% ou plus, contre seulement 27% des personnages masculins. Les personnages féminins sont également moins ouverts (mesure de la curiosité et de la réceptivité à de nouvelles expériences) - seuls 6% des personnages féminins ont des scores d'ouverture de 60% ou plus, contre 54% des personnages masculins.
Les personnages féminins posent beaucoup plus de questions que les personnages masculins. Cela sert souvent à configurer des personnages masculins pour fournir des réponses ou des lignes de frappe. Les femmes sont également moins susceptibles de parler de l'action en cours dans le film et plus susceptibles de parler plutôt de problèmes périphériques.
«Les femmes ne parlent pas des thèmes principaux du film», a déclaré Monica Landers, PDG de StoryFit. "Cela signifie qu'ils ne propulsent pas la conversation et l'action ... c'est comme si les rôles des femmes n'étaient pas écrits aussi complètement dans le film que ceux des personnages masculins."
Adaptive Studios, une société qui utilise les connaissances de StoryFit, produit des films à partir de manuscrits de livres. StoryFit produit des rapports personnalisés pour le studio, qui incluent des statistiques telles que le nombre moyen de personnages parlant par scène, le pourcentage de dialogues entre hommes et femmes et le pourcentage d'actions par rapport aux dialogues.
"Ils utilisent notre rapport Movie Content Insight pour voir s'il existe des domaines dans lesquels ils peuvent améliorer l'histoire", dit Landers. "Par exemple, notre analyse sentimentale mesure des émotions telles que la peur, la joie et la tristesse tout au long du film. Elles peuvent regarder l'équilibre émotionnel d'une scène particulière et faire des ajustements - peut-être que l'histoire exprime trop de tristesse et pas assez de joie. utilisez la vue d'ensemble pour prendre des décisions budgétaires ou pour leur fournir les bases du film à des fins de planification. "
Melissa Silverstein, fondatrice et éditrice de Women and Hollywood, un site Web qui prône l'égalité des sexes dans l'industrie du divertissement, commence à prendre au sérieux les données telles que celles de StoryFit en matière de genre.
«Pendant des années, les gens ont eu recours à ce sentiment anecdotique de disparition de femmes, mais il n'y avait pas de données», dit-elle. "Au cours des six dernières années, les gens ont vraiment commencé à prêter attention aux chiffres réels."
De plus, dit Silverstein, l’industrie dispose désormais d’un autre type de données: les statistiques du box office à froid. Pendant des années, Hollywood a été guidé par l’hypothèse que les films avec des protagonistes féminines n’avaient pas de succès au bureau, en partie parce que les hommes n’allaient pas les voir. Mais les trois films les plus rentables de 2017 étaient tous dirigés par des femmes: Star Wars Episode VIII: Le dernier Jedi, La Belle et la Bête et Wonder Woman .
En parlant de Star Wars, l’héroïne du film, Rey, est l’un des arguments majeurs du personnage féminin, dit Landers.
«Elle est super indépendante et son taux de satisfaction de 22% est comparable à celui d'une femme sur deux dans la fourchette des 85 à 95 ans», déclare Landers. "Elle est également très élevée dans la gamme expressive, beaucoup plus élevée que la femme moyenne."
Landers cite The Big Sick, la comédie romantique de 2017 mettant en vedette Kumail Nanjiani et Zoe Kazan, à titre d'exemple de film avec un rôle principal particulièrement agréable et coopératif. Néanmoins, 78% du dialogue du film est parlé par des personnages masculins (pour être juste, le rôle principal féminin est dans le coma pendant une grande partie de l'action).
La société a dévoilé le rapport lors du récent festival South by Southwest. Ils espèrent que les sociétés cinématographiques pourront utiliser leurs analyses de genre pour réfléchir davantage à la manière dont les personnages masculins et féminins sont représentés.
«Les analyses ne vous disent pas quoi faire», dit Landers. «Ils vous disent que c'est ce que vous faites. Est-ce ce que vous envisagez? '… Nous sommes ici pour aider l'industrie du film à bien contrôler ses décisions. ”
Silverstein espère qu'Hollywood examinera les données et réfléchira davantage à leur image d'autres groupes souvent marginalisés.
«Vous voyez vraiment peu de femmes âgées comme protagonistes et très peu de femmes de couleur comme protagonistes», a déclaré Silverstein.
En général, les personnes de couleur sont fortement sous-représentées en tant que protagonistes. Le récent succès de Black Panther pourrait aider à changer cela.
Selon Silverstein, l'inclusion à l'écran est cruciale. "Si vous ne vous voyez pas représenté à l'écran, vous ne pensez pas nécessairement compter."
