Si vous faites partie d'un couple hétérosexuel et que vous déménagez pour le travail, il y a de fortes chances pour que ce soit la carrière de l'homme qui le motive. Les couples sont plus susceptibles de poursuivre les ambitions d'un homme que celles d'une femme, selon le Washington Post . Mais on ne sait pas exactement pourquoi cela se produit.
Selon une nouvelle étude, affirme la Poste, la disparité pourrait provenir du choix de carrière des hommes et des femmes, plutôt que d'une décision de donner la priorité aux objectifs de l'homme. Cette conclusion découle des travaux du chercheur Alan Benson de l'Université du Minnesota, qui a calculé que les industries dominées par les hommes ont tendance à être plus confinées géographiquement que les industries dominées par les femmes.
Prenez, par exemple, des domaines tels que le génie pétrolier et gazier, la politique ou le génie aérospatial - tous des secteurs essentiellement peuplés d'hommes. Pour chacune de ces industries, il existe quelques petits centres où la plupart des actions sont ralenties. Et même les nouveaux travaux qui semblent pouvoir être réalisés n'importe où - programmation informatique, conception - ont tendance à attirer les gens vers l'un des rares pôles technologiques disséminés dans le monde. D'un autre côté, des emplois tels que l'enseignement, les soins infirmiers et la comptabilité - où les femmes occupent davantage de postes - peuvent être occupés plus ou moins n'importe où.
Selon Benson dans son étude, cette disparité dans les exigences géographiques des industries à forte intensité masculine et féminine, suggère que ce sont peut-être les exigences du travail, plutôt qu'un parti pris masculin inhérent à la dynamique du pouvoir des couples mariés, qui est à la base du traitement inégal .
«La tendance des hommes à bouger plus souvent que les femmes est complètement expliquée par les types d’emplois qu’ils occupent, et non par le fait qu’il s’agisse d’hommes ou de femmes», a déclaré Benson à Dina ElBoghdady, de la poste. «Les hommes qui occupent des emplois à prédominance féminine ne tendent pas autant à se déplacer pour le travail. Si vous regardez les femmes qui entrent dans des emplois à prédominance masculine, elles ont tendance à beaucoup bouger.
Certains emplois sont géographiquement situés car ils le doivent: les mineurs vont là où sont les mines. Du moins théoriquement, le travail à distance et les bureaux virtuels pourraient disperser des industries telles que l'édition ou la programmation. Cependant, les avantages économiques des clusters signifient que même si les travailleurs passent la majeure partie de leurs journées à regarder des écrans d’ordinateur, il reste néanmoins une raison pour que les individus se réinstallent dans un pôle industriel. Mais cette culture repose également sur des attentes bien ancrées, à savoir que les familles se déplaceront pour travailler, au détriment de la carrière de l'un des partenaires. Si cela n'est pas strictement nécessaire, il est possible de trouver de meilleurs moyens d'engager la moitié d'un couple de travailleurs sans nuire à l'élan de carrière de l'autre.
