Alors que les femmes montent dans les rangs des grandes entreprises, les écrivains, les politiciens, les experts et les fous de politique accordent une plus grande attention à une profonde inégalité - les mères qui travaillent, à tous les niveaux, finissent généralement par jongler avec la part du lion des tâches ménagères et des tâches familiales. leur carrière. (Penchez-vous! Penchez-vous!) Même le président Obama a jugé important de reconnaître que les femmes sont encore sous-évaluées dans les affaires.
Le télétravail a été présenté comme une solution possible, qui permettrait aux femmes qui travaillent de jongler littéralement entre l'ordinateur portable et le bébé. Mais une étude récente montre que même ici, les hommes ont battu les femmes - plus d'hommes que de femmes capitalisent sur leur capacité à travailler à domicile.
Vickie Elmer de Quartz a cité une étude récente du groupe stratégique Flex + qui a révélé que 36% des hommes travaillaient à domicile, contre seulement 23% des femmes. Ces résultats sont corroborés par un sondage Harris Interactive réalisé l’année dernière.
Pourquoi les femmes ne profitent-elles pas de la capacité de travailler de n'importe où? Elmer s'est entretenu avec Cali Williams Yost, l'auteur de deux livres, Tweak It et Work + Life: Trouver la solution qui vous convient . Yost dit qu'il ne s'agit pas seulement de décider de travailler à domicile. Une entreprise doit décider que la flexibilité fera partie de sa politique et offrir cette option à la fois aux hommes et aux femmes. Elmer écrit:
Elle pense que les femmes peuvent être réticentes à demander du travail à la maison, craignant d'être placées sur la «piste des mamans». Les résultats de son enquête montrent que les femmes sont plus susceptibles de travailler dans des espaces ouverts et des cabines dans les lieux de travail, le même groupe qui a déclaré étaient moins susceptibles d'utiliser la flexibilité.
Et les femmes qui choisissent ces horaires plus flexibles sont souvent punies, selon une étude de Harvard selon laquelle les entreprises ont tendance à récompenser les personnes qui restent en retard et travaillent de longues heures sans interruption par rapport à celles qui ont choisi les horaires flexibles, même si ces deux employés sont à égalité. productif.
Essentiellement, la plupart des entreprises ne facilitent pas le travail à domicile de quiconque, et celles qui ont cette option sont souvent punies pour l’avoir utilisée. Donc, bien que le télétravail soit une bonne chose - il ne va pas, par magie, faire disparaître la pression sur les mères qui travaillent.
