Plus tôt cette semaine, San Francisco est devenue la première ville américaine à adopter une charte des droits pour les travailleurs du commerce de détail. Les nouvelles ordonnances de la ville garantiront aux travailleurs davantage d'horaires stables, l'accès à une surcharge et à une indemnisation pour les modifications d'horaire de dernière minute, rapporte Fortune. Les gestionnaires devront également afficher leurs horaires au moins deux semaines à l'avance et les employés existants auront la possibilité de remplir des heures avant que la direction n'engage une nouvelle aide.
Fortune continue, environ 5% des entreprises de San Francisco seront soumises aux réformes du commerce de détail. La nouvelle législation ne s'appliquera qu'aux entreprises comptant au moins 20 sites et comptant au moins 20 employés à San Francisco. La déclaration des droits a déjà été approuvée par le conseil des autorités de surveillance et ne nécessite plus que la signature du maire de San Francisco avant d'être mise en œuvre, rapporte Fortune. Jusqu'à présent, San Francisco est le premier à adopter un tel projet de loi, bien que le Congrès ait examiné la question en juillet.
Certains prétendent que les réformes de San Francisco nuiront aux propriétaires d’entreprise, mais le pays suscite un soutien croissant en faveur d’un meilleur traitement des travailleurs horaires, selon le New York Times . Environ 7, 5 millions d’employés, soit le double du nombre enregistré en 2007, travaillent actuellement à temps partiel, mais aimeraient travailler à temps plein. Selon le Bureau of Labor Statistics, près de la moitié des travailleurs à temps partiel reçoivent un préavis d'une semaine ou moins à propos de leur horaire.
Avoir des horaires prévisibles peut faire la différence entre occuper un autre emploi, s'inscrire à un cours du soir ou être capable de s'occuper des enfants après l'école, souligne le Times . Selon les résultats d’une étude de l’Université de Chicago, l’économie en bénéficierait. Les travailleurs ne s'épuiseraient pas et ne quitteraient pas leur emploi aussi souvent, et ceux à temps partiel peuvent également chercher un deuxième emploi s'ils le souhaitent. Comme les auteurs de l’étude l’ont dit à Time s, «nous sommes convaincus que nous pouvons aller de l’avant avec des politiques qui fonctionnent pour les travailleurs ainsi que pour les résultats financiers des entreprises».
