Il semble que les bureaux ne puissent jamais être à la bonne température: en été, ils sont glaciaux, en hiver, ils flambent, et personne n'est jamais heureux. Mais il doit y avoir un compromis idéal - non?
Le préparateur physique de Outside a compilé certaines des nombreuses études qui ont tenté de quantifier la température de travail universellement parfaite. En dehors de cet examen de 2006 réalisé par le Lawrence Berkeley National Laboratory, dans lequel les scientifiques ont mené 24 études sur la température sur le lieu de travail. «La température intérieure est l’une des caractéristiques fondamentales de l’environnement intérieur», soulignent-ils, et «affecte plusieurs réponses humaines, notamment le confort thermique, la qualité de l’air perçue, les symptômes du syndrome des bâtiments malsains et la performance au travail». Ce n’est pas seulement une question de confort. Certaines études suggèrent que l'amélioration de la productivité, ne serait-ce que de quelques fractions de pour cent, va de 12 à 125 milliards de dollars par an.
Après avoir examiné les 24 études répondant à leurs critères, les chercheurs de LBL ont découvert que la plage optimale de performances en milieu de travail se situait entre 70 et 75 degrés Fahrenheit, la zone idéale étant de 71, 6 degrés.
Il y a quelques problèmes avec ce genre d'étude. Le premier consiste à déterminer comment mesurer la productivité des travailleurs. La plupart de ces études portaient sur les centres d'appels, où la production et la productivité sont faciles à mesurer. Mais votre travail n’est peut-être pas si efficace. Et certaines études suggèrent que le type de travail peut dicter à quel point il est chaud ou froid. Cette étude de 2010, par exemple, suggère que les créateurs veulent des pièces plus chaudes et que les températures plus froides sont bonnes pour garder l'esprit de ceux qui effectuent «des travaux moins exigeants».
Non seulement cela, mais les gens sont vraiment mauvais pour dire à quel point il fait chaud ou froid. La même température peut être agréable un jour et trop chaude ou trop froide un autre. Le chercheur William C. Howell a réalisé des études sur notre incroyable sens de la température peu fiable. Dans une expérience, il a demandé à deux groupes de décrire leur confort dans une pièce. Il a ensuite rappelé les groupes et déclaré qu'il avait perdu leurs réponses et qu'il leur fallait de nouveau remplir le questionnaire. Pour un groupe, il mit la pièce plus chaude de cinq degrés. Pour l'autre, il a maintenu la même température, mais leur a dit qu'il faisait plus chaud le premier jour. Shankar Bedantam du Washington Post explique ce qui s'est passé:
Les deux groupes ont rapporté exactement les mêmes changements dans la perception de la température et du confort; La suggestion de Howell au deuxième groupe de réchauffer la pièce semble avoir eu le même effet que de réchauffer la pièce.
Il y a aussi une tonne de variabilité entre les gens et ce qu'ils aiment. Tout le monde connaît ce gars qui porte un short dans la neige, ou le gars qui a toujours froid. Selon une étude, la clé est de laisser les gens contrôler leurs propres températures. En fait, lorsque les travailleurs peuvent contrôler la température près d'eux, les congés de maladie sont 30% plus bas que dans les lieux où ils ne le peuvent pas.
Ainsi, alors que des études pourraient indiquer que vous dactylographiez votre vitesse la plus rapide à 71, 6 degrés au lieu de 74, 3, vous ne pourrez probablement même pas faire la différence. Et si vous le pouviez, cela n'aurait probablement pas d'importance. Il est temps de trouver quelque chose de nouveau pour se plaindre.
