Les Américains sont mauvais pour être en dehors de l'horloge. Nous sommes l'un des rares endroits où les employeurs ne sont pas obligés de prendre un congé et nous travaillons plus d'heures que presque tous les pays autres que la Corée du Sud et le Japon. Et quand on nous donne des jours de congé, beaucoup de gens ne les prennent pas. Beaucoup d'écrivains ont déploré les inconvénients des travailleurs enchaînés à leur bureau, leurs téléphones intelligents et leurs courriels. Il est donc agréable (ou provoquant de la jalousie) d’imaginer que certains travailleurs, quelque part, ont un peu plus de facilité à se déconnecter. Et bien sûr, il est facile d’imaginer que cet endroit serait la France, qui est déjà connue pour donner une pause à ses travailleurs.
Hier, le Guardian a annoncé qu'un million d'employés dans les domaines de la technologie et du conseil seraient obligés d'éteindre leur téléphone et de cesser de vérifier leurs courriels à 18 heures. C'est une belle histoire: elle correspond parfaitement à nos idées sur la France et fait de celui qui vérifie envoyer un courriel dès le matin et le soir, gémir d'envie. Le problème est que ce n'est pas tout à fait correct. Le journal français Les Echos a l'accord complet à lire. L’accord est (évidemment) en français et la traduction de cet accord a posé quelques problèmes. Vous voyez, personne n’oblige les travailleurs français à éteindre leur téléphone.
Slate rapporte que l'accord est en réalité beaucoup plus nébuleux et spécifique. Cela concerne environ un quart des personnes sur un million mentionnées par le Guardian, à savoir des sous-traitants spécifiques qui n'ont pas d'heures précises et ne sont donc pas nécessairement confinés à la règle de la semaine de travail de 35 heures en France, en vigueur depuis 1999. L'accord donne à ce type particulier de travailleurs une "obligation de se déconnecter". Slate explique ce que cela signifie:
À première vue, «l’obligation de débrancher» définie dans l’accord est essentiellement une reconnaissance du fait que ces travailleurs indépendants ont droit à une période de temps libre chaque jour. "L'accord leur garantit un repos quotidien minimum de 11 heures, ce qui signifie qu'ils peuvent travailler légalement jusqu'à 13 heures par jour", écrit Slate.fr. "Pas vraiment une journée qui se termine à 18 heures - à moins qu'elle ne commence à 5 heures du matin.
L'application de cette règle sera difficile, et les emplois de tout le monde ne sont pas accessibles à tout le monde, a déclaré Tom de Castella à la BBC:
Alief Rezza, analyste du secteur pétrolier à Stavanger, en Norvège, serait pratiquement impossible. Il vérifie ses courriels toutes les demi-heures lorsqu'il quitte son travail de 16h30 à 19h00. Le marché boursier est toujours ouvert et il pourrait recevoir un message urgent de ses collègues londoniens. Lorsqu'il se réveille, il vérifie si des collègues aux États-Unis ou à Singapour ont été en contact. "Je ne pense pas qu'une interdiction fonctionnerait. Si la Norvège interdit à ma société de m'envoyer des courriels, elle doit s'assurer que quelqu'un est en mesure de répondre à la demande qui aurait dû être dans ma boîte de réception." L'industrie trouverait un moyen de la contourner, soutient-il.
Et tout le monde n'est pas d'accord pour dire qu'une simple interdiction des courriels est le moyen de résoudre le problème du surmenage. "Une meilleure approche consiste à informer les gestionnaires de l'équilibre entre travail et vie privée et à les encourager à hiérarchiser leurs priorités", écrit de Castella. Mais même si cela ne résoudra pas le problème, c'est une belle idée: vous rentrez du travail et rentrez chez vous.
